Podpora zaměstnavatelů je pro vojáky v aktivní záloze klíčová (3. díl)

O případy, kdy zaměstnavatelé příslušníků AZ nedodržují zákonnou povinnost uvolňovat tyto příslušníky na vojenská cvičení, není nouze. O to více potěší, že mnoho zaměstnavatelů naopak příslušníkům AZ vychází aktivně vstříc.

Proč tomu tak je, jsme se snažili objasnit v předchozích dvou vydáních této série (viz odkazy  na související články pod pravým menu na této stránce). Dost možná ne každý bere v potaz úlohu Aktivní zálohy Ozbrojených sil ČR a její zásluhy (např. při povodních), ne každý bere vážně vůbec samotnou přípravu na obranu vlasti, ale především některým zaměstnavatelům může činit objektivní potíže příslušníky AZ na delší dobu uvolnit.

S tím vším se do jisté míry dokáže armáda poprat, protože nová koncepce aktivní zálohy navrhuje jak opatření informační a propagační, tak také nově finanční podporu zaměstnavatelů. Pokud například malá dopravní firma má stejný počet vozů jako řidičů a jeden z nich odjede na týden vykonat vojenské cvičení, tak firma obdrží kompenzaci, za kterou buď může angažovat brigádníka, případně vyvážit ztrátu za stojící vůz bez řidiče (viz anketa mezi příslušníky AZ).

Na druhé straně velké podniky nemají s uvolňováním větší potíže. Platí to jednak pro nadnárodní firmy (viz video o příslušníkovi AZ z T-mobile), tak pro instituce státní a veřejné správy. Ty většinou chápou příslušnost svého zaměstnance k aktivní záloze jako přínos – garanci fyzické kondice, psychické odolnosti, samostatnosti, zodpovědnosti, schopnosti kooperovat v týmu, navíc se znalostí postupů v krizových situacích.

Ať už se zaměstnavatelé podporující své pracovníky v AZ řadí do jedné či druhé skupiny, zaslouží si nejen zmíněnou finanční kompenzaci, ale možná mnohem více ocenění morální. Zní to možná banálně, ale podle nové koncepce by tato měla fungovat obdobně jako značky kvality. Zaměstnavatel, který podporuje svého aktivního záložníka, by obdržel čestné uznání a certifikát. Že toto nemá zas tak malou váhu, dosvědčují vitríny v recepcích či kancelářích mnoha firem dávající na odiv osvědčení třeba o vytváření vhodných pracovních podmínek pro absolventy, rodiče malých dětí, hendikepované a podobně.

Nakonec na facebookové stránce aktivní zálohy byly nářky nad problémy v zaměstnání kvůli účasti na cvičeních frekventovaným tématem hned od jejího založení, dokud před časem admin stránky neučinil zajímavý pokus - dotázal se opačně: Kdo je v tomto ohledu se svým zaměstnavatelem spokojen? Desítky komentářů ukázaly, že není všude tak zle, jak by se na první pohled mohlo zdát. Jistě nešlo o vyčerpávající seznam podniků, které AZ podporují, ale dovolíme si ty zmíněné a chválené zde uvést a tímto jim také poděkovat.

(Za přehledem níže nabízíme video o příslušníkovi AZ a současně zdravotnickém záchranáři včetně vyjádření jeho zaměstnavatele.)

 

Pavel Zařezávač: Městská policie Praha je v pohodě.

Mario Zeman: Městská policie Ústí nad Labem – žádný problém.

Jiří Houda: Synthos Kralupy :-)

Jan Medřický: IBM v Brně to nikdy neřešil a bylo to vždy bez problémů – jak uvolnění na šestitýdenní kurz základní přípravy, tak další cvičení.

Dušan Havlíček: Šest let v AZ, pracuji u Siemens, vše v klidu :-)

Jiří Jirousek: Komet s.r.o. Kraslice vždy super přístup.

Pavel Čmiel: Magistrát města Brno nikdy nedělal problémy.

Roman Máj: Když je tu ten magistrát Brna, přidám Magistrát hl. m. Prahy.

Radek Vorel: Pracuji v malé firmě Newag s.r.o. (centrální vysavače Husky) a vždy, když jsem včas oznámil termín cvičení, tak mě zaměstnavatel bez problémů pustil.

Petr Kuchařík: Metrostav - taky žádné problémy.

Dalibor Turinič: OKD nedělají žádné problémy, jsou vstřícní :-)

Pavel Jurkovič: Benteler Automotive – závod Chrastava. Jsme tu dokonce tři aktivní záložáci.

Radek Machala: Pokud bych mohl doporučit, tak Městský úřad Bučovice. Jako příslušníkovi městské policie, byť nás je početně málo a směny se musí vždy přeorganizovat, nedělají s tím problém.

Michal Petrus: Zdravotnická záchranná služba hl. m. Prahy - jsme tu dva, zaměstnavatel je vstřícný, není problém s uvolňováním na cvičení, ani jiné aktivity. Dostali jsme i prostor pro prezentaci AZ ve vnitropodnikovém časopise.

Jan Dvořák: Tak já zase mohu doporučit MAFRA a.s., vydavatel deníku Mladá fronta Dnes. U záloh jsem přes pět let a po tu dobu jsem se vždy dohodl na uvolnění z práce. Bylo by dobré takovéto zaměstnavatele alespoň morálně ocenit.

Petr Krainer: Ani mně nedělá zaměstnavatel CZ LOKO a.s. Servis kolejových vozidel problém. Stačí oznámit termín cvičení a vedoucí naplánuje výjezdy prostě beze mě.

Tomáš Burian: SPECTRUM Vyškov – OK :-)

Petr Bahenský: Firma HTS Novosedly – při včasném nahlášení a domluvě s kolegou naprosto bez problémů.

Petr Popelka: Barum Continental Otrokovice v pohodě :-)

Zdeněk Gottwald: Městská policie Prostějov :-)

Vlastimil Češek: L+K dopravce také v pohodě :-)

Jiří Chrastina: U mě také OK, jsem v AZ 9 let a pracuji ve ŠKODA AUTO a nikdy jsme neměl problémy.

Pavel Antolič: ČD-Cargo bez problémů, podporují mě. Ale kdysi mě naopak vyhodili kvůli AZ z Kovomont DC.

Miroslav Pospíšil: MWV Svitavy – nemám problém.

Honza Sýkora: ISS Facility, BBS Security, Eliot servis – všichni za dobu mé služby bez problémů.

Hynek Černý: Rock Point Brno Olympia – zaměstnavatel vyšel víc než vstříc.

Jiří Pavlík: Také jsem neměl problém – DOLS a.s. Šumperk.

Jiří Junec: Povodí Moravy s.p., pro ně cvičení žádný problém.

Zbyněk Nejman: Vojenské lesy a statky ČR, s.p. - nikdy nebyl problém :-)

Jan Zamrazil: AGS Trade s.r.o. plně vítá mé zkušenosti z výcviku.