Ministr obrany Zůna a generál Studený diskutovali o rozvoji armádní personalistiky

Autor: podplukovnice Vlastimila Cyprisová

Jak udržet zkušené specialisty a podporovat jejich další rozvoj, ale i jak získávat nové schopné lidi. To byla hlavní témata jednání ministra obrany Jaromíra Zůny a ředitele Agentury personalistiky AČR brigádního generála Vladimíra Studeného.

Shodli se na tom, že cílem je armáda jako atraktivní zaměstnavatel, u kterého lidé najdou životní perspektivu, jistoty a podmínky pro svůj osobní i profesní rozvoj. Zaměstnavatel, na kterého mohou být hrdí. Pro ministra obrany i velení Armády ČR je personál a péče o něj absolutní prioritou.

Ministr obrany Zůna zdůraznil, že armáda zažívá zvýšený zájem o službu díky lepším platovým podmínkám a stoupající důvěře veřejnosti. Ministerstvo obrany se chce zaměřit na modernizaci vojenského školství a zlepšení kvality života vojáků, což je klíčovým úkolem v oblasti náboru. Připomněl také, že se chystá dobrovolná příprava záložních důstojníků.

„Pracujeme na opětovném zavedení formy přípravy záložních důstojníků, která by byla založena na principu dobrovolnosti. V praxi by to znamenalo, že vojenské katedry na civilních univerzitách by připravovaly důstojníky pro aktivní službu i zálohy,“ popsal ministr Zůna a zdůraznil, že si váží každého občana, který se rozhodl dobrovolně převzít brannou povinnost, ať už službou v aktivní záloze či účastí na dobrovolném vojenském cvičení.

Velení AČR se již druhým rokem aktivně zabývá opatřeními k navýšení rekrutace personálu a posílení jeho udržitelnosti. Vojenští odborníci z pracovního týmu „Personál“ navrhli konkrétní opatření ke zvýšení atraktivity služby vojáka z povolání, zlepšení podmínek výkonu služby, zjednodušení, zrychlení a zvýšení efektivity rekrutačního procesu.

Zvyšující se zájem lidí, kteří chtějí sloužit v ozbrojených silách, je dlouhodobým trendem. Armáda nabízí zájemcům i mnoho výhod a benefitů.V oblasti stability personálu chce velení armády například modernizovat formy a metody přípravy vojenských profesionálů, pokračovat v projektu výstavby bytového fondu a rozšiřovat počet dětských skupin ve vybraných posádkách.

Armáda zavedla řadu změn, jejichž cílem je usnadnit zájemcům vstup do ozbrojených sil. Byl zjednodušen náborový proces snížením administrativní zátěže, změnou zdravotních nároků a změnou vstupního testování fyzické zdatnosti uchazečů o povolání do služebního poměru. Novela zákona o vojácích z povolání umožnila od 1. 7. 2025 plošné přiznání náborového příspěvku, přiznání jednorázově vypláceného stabilizačního příspěvku, zvýšení příspěvku na bydlení a navýšení stabilizačního příspěvku pro specialisty. Armádní personalisté zavedli motivační program za doporučení uchazeče a odměnu za úspěšné dokončení kurzu základní přípravy. Dalšími moderními formami náboru je stipendijní program Ministerstva obrany pro žáky středních škol a dobrovolné vojenské cvičení pro studenty středních škol v době letních prázdnin. Armáda cílí na mladou generaci, spolupracuje s influencery a youtubery, komunikuje na sociálních sítích.

Ředitel Agentury personalistiky AČR brigádní generál Vladimír Studený nastínil další kroky k podpoře náboru zájemců o vstup do ozbrojených sil.

„S ohledem na modernizaci armády a výstavbu jednotlivých druhů vojsk se v oblasti náboru zaměříme na specialisty v konkrétním oboru. Spolupráci se středními školami chceme ještě více prohloubit, a to rozšířením stipendijního programu MO a zapojením studentů do dobrovolného vojenského cvičení. Studenty vysokých škol chceme nalákat do aktivní zálohy prostřednictvím kurzu základní přípravy v letních měsících,“ zdůraznil generál Studený.