Ústřední vojenská nemocnice získala ocenění za péči o zdraví zaměstnanců

Autor: ÚVN

Ocenění „Podnik podporující zdraví III. stupně“, udělované Státním zdravotním ústavem za systematickou podporu zdraví zaměstnanců, převzal z rukou hlavní hygieničky ČR a ředitelky Státního zdravotního ústavu Barbory Mackové jménem Ústřední vojenské nemocnice její ředitel plk. gšt. Václav Masopust. Slavnostní předávání se uskutečnilo 28. ledna 2026 v Praze v rámci 2. ročníku konference Podpora zdraví na pracovišti.

Během slavnostního předávání ředitel ÚVN plukovník gšt. Václav Masopust zdůraznil: „Do aktivit z oblasti psychického a fyzického zdraví se snažíme zapojovat i rodiny zaměstnanců. Naším dalším cílem je propojování a rozvoj kontaktů mezi zaměstnanci, aby se navzájem více znali a mohli lépe spolupracovat při krizových situacích a dalších pracovních povinnostech.“ ÚVN se tématu zdraví na pracovišti věnuje dlouhodobě a systematicky. Pro získání ocenění III. stupně musela nemocnice opakovaně prokázat splnění kritérií stanovených Státním zdravotním ústavem. Nejprve byl vyplněn sebehodnotící dotazník a následně proběhlo ověření prostřednictvím auditu, který posuzoval úroveň péče o zdraví zaměstnanců. Hodnoceny byly zejména oblasti podpory fyzického a psychického zdraví a prevence pracovních rizik.

Ministerstvo obrany si jako zřizovatel Ústřední vojenská nemocnice velmi váží toho, jak se dlouhodobě rozvíjí a posouvá svoje kvality, a to nejen v oblasti podpory zdraví zaměstnanců. ÚVN jako jediná vojenská fakultní nemocnice v ČR plní klíčovou roli ve zdravotní péči, vzdělávání i podpoře Armády České republiky, a i díky takovým oceněním je vidět její profesionalita, odpovědnost a trvalý závazek vůči pacientům i válečným veteránům.

V ÚVN se podpora zdraví zaměstnanců realizuje především prostřednictvím programu „Zdravá nemocnice“. Jeho jednotlivé aktivity koordinuje Tým pro podporu zdraví ÚVN ve spolupráci s dalšími multidisciplinárními skupinami složenými ze zaměstnanců nemocnice. Program vychází z principu osobní odpovědnosti každého jednotlivce za vlastní zdraví a klade důraz na dlouhodobou péči o fyzickou i psychickou kondici. Součástí programu jsou vzdělávací akce zaměřené na oblasti zásadní pro zdraví zaměstnanců – bezpečnost a ochranu zdraví při práci, pracovní lékařství, regeneraci a kondici, duševní pohodu či psychosociální podporu. Patří sem také organizace Dnů zdraví v areálu nemocnice i mimo něj. Zaměstnanci mají navíc možnost pravidelně se zapojovat do široké škály sportovních aktivit, či využít nabídku masáží. K dispozici mají také tělocvična a bazén. Velký význam má i projekt odvykání kouření spadající do konceptu „Nekuřácké nemocnice“. Zaměstnanci mohou rovněž využívat očkování a další benefity podporující zdravý životní styl.

Zaměstnanci ÚVN mohou pravidelně vyjadřovat svou spokojenost v rámci sledování kvality pracovních podmínek. V nemocnici zároveň působí ombudsmanka a Pacientská rada, které posilují prostředí důvěry a otevřené komunikace. Hodnoticí zpráva k udělenému ocenění potvrzuje, že ÚVN titul získala zcela oprávněně: péče o zaměstnance je zde nadstandardní, pevně zakotvená v každodenním fungování a trvale se rozvíjí. Dle zprávy také nejde o formální plnění požadavků, ale o skutečnou součást firemní kultury, která představuje inspirativní příklad v rámci zdravotnictví.

V letošním ročníku je ÚVN jedinou oceněnou nemocnicí z 33 podniků, které se do soutěže organizované Státním zdravotním ústavem – Centrem pro hygienu práce a pracovního lékařství přihlásily. Soutěž je vyhlašována již od roku 2005 a ÚVN se pravidelně zapojuje od roku 2015 – ocenění získala již potřetí. Titul v kategorii „Velké podniky“ pro více než 250 zaměstnanců je platný 3 roky a je zaslouženým oceněním každodenní náročné práce lékařského, zdravotnického i administrativního personálu ÚVN.